第136（1 / 2）

现在美利坚也好，东瀛也好，薪酬本身就比华夏高了很多个档次。

开同样的薪酬，对南山已经是非常大的压力了，翻倍是不现实的。

不是曹阳出不起这个钱，也不是不舍得，而是这样子会彻底的破会原本的薪酬体系，带来许多不确定性的影响。

要是过个十几年，这个影响就会弱很多。

至于股权激励，曹阳暂时就更加没有这方面的想法了。

将来南山发展壮大之后，适当的给管理人员一些分红激励是可以考虑的。

但是股份的话，曹阳暂时没有这方面的想法。

“师母那边也要是有合适的人选的话，那就最好不过了。”

“人力资源和财务相关的人选，不用有留学经历也是没有问题的。”

“有大型企业的经验就可以了。” Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！